이해관계 없는 조사

의뢰 전 당사자·자문 관계를 확인하며, 공정성에 의문이 생길 수 있는 사건은 수임하지 않습니다.

지시와 괴롭힘의 구분

업무상 필요에 따른 정당한 지시와 괴롭힘을 엄격히 구분하여 판단합니다.

사실과 근거로만

진술과 증거로 확인된 사실만을 근거로, 징계와 이후 분쟁에 그대로 쓸 수 있는 보고서를 작성합니다.

조직의 안정

비밀을 엄격히 유지하고 업무 일정을 고려하여, 조사로 인한 조직의 동요를 최소화합니다.

강다빈대표 공인노무사

학력사항

• 홍익대학교 법학과 졸업

수행이력

• -C사, W사, K사, B사, R사, I사, P사, A사, S사 등 제조, 의류, 식품, 광고, 제약, 금융, 운송서비스, 제품 판매, 자동차, 방송 등 다수 중견 · 대기업 법률 자문 수행
• -M사, K사, P사, F사 등 식품, 의류, 영상제작, 카페, 헬스 등 다수 중소 · 소상공인 법률 자문
• -사업장 성립 신고, 4대보험 신고 대리, 급여, 퇴직금 산정 등 급여 아웃소싱 대리 업무 다수 수행
• -부당해고, 부당전보, 부당징계 등 노동위원회 사건 대리 다수 수행
• -근로감독 대응 및 인사노무진단 컨설팅 프로젝트 다수 수행
• -임금체불, 직장 내 괴롭힘 등 노동청 사건 대리 다수 수행
• -근로자성 인정에 따른 퇴직금 지급 등 노동청 사건 대리 다수 수행
• -실업급여 청구 및 부정수급 처분에 대한 심사, 고용보험 피보험자격 확인청구 사건 수행
• -근로계약서, 취업규칙 등 규정 적정성 검토 및 개선 프로젝트 다수 수행
• -도급 운영 적정성 확보를 위한 위장도급 대응 컨설팅 프로젝트 수행
• -근로시간 및 보상체계 개선을 위한 HR 컨설팅 프로젝트 수행
• -직무분석을 통한 평가체계 개선 HR 컨설팅 프로젝트 수행

경력사항

• 現 노무법인 소담 대표노무사
• 前 노무법인 인율 책임노무사

이만수대표 공인노무사

수행이력

• -D사, J사, S사, I사, C사, B사, K사, T사 등 제조, 연구, 학교, 병원, 판매, 방송, 인력파견, 호텔, 운송업, 공공기관, 지방자치단체 등 다수 중견 · 대기업 · 대형병원 · 공공기관 등 법률 자문 수행
• -부당해고, 부당징계, 부당휴직, 등 개별법 관련 노동위원회 사건 대리 다수 수행
• -부당노동행위, 공정대표의무 등 집단법 관련 노동위원회 사건 대리 다수 수행
• -임금체불, 직장 내 괴롭힘 등 노동청 사건 대리 다수 수행
• -역량 평가 체계 구축을 위한 HR 제도 개선 프로젝트 수행
• -적정 보상 수준 도출을 위한 임금체계 개선 HR 컨설팅 브로젝트 수행
• -중대재해처벌법 시행에 따른 안전보건관리체계 구축 프로젝트 수행
• -직무분석을 통한 평가체계 개선 HR 컨설팅 프로젝트 수행
• -위장도급 대응을 위한 도급 운영 적정성 확보 컨설팅 프로젝트 수행
• -근로계약서, 취업규칙 등 규정 정비 컨설팅 프로젝트 수행
• -근로감독 대응 및 인사노무진단 컨설팅 프로젝트 다수 수행
• -장시간 근로 개선, 안전일터 등을 위한 제도 개선 HR 컨설팅 프로젝트 수행
• -고용노동부 주관 일터혁신 컨설팅 프로젝트 다수 수행 (일터혁신 컨설턴트)